Утверждены Условия труда внештатных работников, принятых на месте на работу в загранучреждения Республики Казахстан

Приказом и.о. Министра иностранных дел Республики Казахстан от 12 ноября 2024 года № 11-1-4/633 утверждены Условия труда внештатных работников, принятых на месте на работу в загранучреждения Республики Казахстан, в том числе из числа сопровождающих членов семьи персонала дипломатической службы Республики Казахстан

* Вводится в действие с 26.11.2024 года

Условия труда внештатных работников, принятых на месте на работу в загранучреждения Республики Казахстан, в том числе из числа сопровождающих членов семьи персонала дипломатической службы Республики Казахстан разработаны в соответствии с пунктом 1 условий труда персонала дипломатической службы Республики Казахстан за границей, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 августа 2021 года № 571 дсп, и определяют условия труда внештатных работников, принятых на месте на работу в загранучреждения Республики Казахстан.

Внештатный работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с загранучреждением и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. 

Загранучреждение – находящееся за границей дипломатическое и приравненное к нему представительство, а также консульское учреждение Республики Казахстан.

Условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

С лицами, принимаемыми на работу в загранучреждения, глава загранучреждения по согласованию с Министерством иностранных дел Республики Казахстан заключает трудовой договор с последующим принятием приказа о приеме на работу внештатного работника. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 (двух) экземплярах и подписывается сторонами. 

На внештатных работников распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие в загранучреждении.

Внештатным работникам время работы в загранучреждении засчитывается в трудовой стаж в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 

В случае, если внештатный работник является гражданином Республики Казахстан, то запись в его трудовой книжке производится Министерством при возвращении в Республику Казахстан на основании справки, выданной главой загранучреждения, подтверждающей должность и период работы в загранучреждении.

Оплата труда внештатных работников производится в иностранной валюте за фактически отработанное время согласно табелю загранучреждения по учету использования рабочего времени. 

Минимальный размер заработной платы внештатных работников устанавливается в размере 10 (десяти) процентов от должностного оклада Чрезвычайного и полномочного посла Республики Казахстан в стране пребывания. 

Максимальный размер заработной платы внештатных работников устанавливается в размере 30 (тридцати) процентов от должностного оклада Чрезвычайного и полномочного посла Республики Казахстан в стране пребывания. 

Оплата труда внештатных работников в национальной валюте Республики Казахстан не производится. 

Внештатные работники пользуются правом на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с оплатой в размере среднемесячной заработной платы и сроком 30 (тридцать) календарных дней и социальные отпуска. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется приказом главы загранучреждения. 

В случае болезни внештатному работнику выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности в размере, определяемом путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.