Определен размер субсидий на оснащение специального рабочего места

Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 августа 2024 года № 324 определен размер субсидий на оснащение специального рабочего места

* Вводится в действие с 07.09.2024 года

Размер субсидий на оснащение одного специального рабочего места для лиц с инвалидностью определить в сумме не превышающего 300-кратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

** Правила организации специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью регламентированы Приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 июня 2023 года № 266

Лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, нарушениями, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.

Обустройство (оборудование) специального рабочего места для трудоустройства лиц с инвалидностью – процесс подбора, монтажа и эксплуатации основного технологического оборудования, технологической оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, которое полностью или частично заменяет (компенсирует) нарушенные функции организма и ограничения жизнедеятельности, имеющиеся у лиц с инвалидностью, и создает возможность выполнения ими трудовых функций.

Специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей лица с инвалидностью (далее – специальные рабочие места).

Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест, выплату заработной платы лицам с инвалидностью.

Субсидии не предоставляются работодателям на оснащение временных рабочих мест.

Субсидии предоставляются работодателям при:

      1) соответствии создаваемых специальных рабочих мест стандартам рабочего места лиц с инвалидностью

      2) трудоустройстве лиц с инвалидностью и сохранении их занятости с момента создания постоянного рабочего места

      3) отсутствии у работодателя задолженности по выплате заработной платы

      4) отсутствии задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет

      5) обеспечении работодателем выплаты заработной платы на созданных специальных рабочих местах в размере в соответствии с занимаемой должностью

После выполнения работ по обустройству (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель предоставляет в карьерный центр (центр трудовой мобильности) отчет о проделанной работе (далее – отчет) согласно заключенному договору и представленной ранее смете расходов для подписания и получения субсидий либо направляет его подписанным электронной цифровой подписью посредством личного кабинета Электронной биржи труда.

Срок проверки отчета карьерным центром составляет 5 рабочих дней со дня его представления.

В случае несоответствия сведений, содержащихся в отчете, заявке на организацию специальных рабочих мест карьерный центр возвращает отчет на доработку с указанием причин возврата.

Субсидии работодателю перечисляются в течение 3 рабочих дней после принятия отчета и подписания акта выполненных работ.