Коррупционное преступление больше не означает автоматическое увольнение всех работников квазигоссектора

9 июня 2026 года Конституционный Суд Республики Казахстан рассмотрел вопрос о соответствии Конституции подпункта 2) пункта 1-1 статьи 52 Трудового кодекса РК, предусматривающего обязательное расторжение трудового договора с работником квазигосударственного сектора в случае совершения им коррупционного преступления.

* Введено в действие с 09.06.2026 года и является общеобязательным на всей территории Республики Казахстан, окончательным и обжалованию не подлежит

В настоящее время норма сформулирована следующим образом: трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя в случае совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.

Однако Конституционный Суд указал, что такое положение должно применяться с учетом характера выполняемых работником функций. По мнению суда, автоматическое распространение запрета на всех без исключения работников квазигосударственного сектора приводит к несоразмерному ограничению конституционного права на труд.

Суд отметил, что обязательное увольнение допустимо только в отношении лиц, приравненных к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций. К ним относятся работники, осуществляющие управленческие функции, принимающие решения в сфере закупок, распределения бюджетных средств и иные должностные лица, деятельность которых связана с повышенными коррупционными рисками.

В то же время представители рабочих профессий и иные сотрудники, трудовые обязанности которых не предполагают выполнение публично-правовых функций, не могут автоматически увольняться только на основании принадлежности работодателя к квазигосударственному сектору.

Конституционный Суд признал спорную норму соответствующей Конституции, но дал ей обязательное для всех государственных органов и работодателей толкование: подпункт 2) пункта 1-1 статьи 52 ТК РК применяется исключительно к лицам, приравненным к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций.

Правительству Республики Казахстан поручено в течение одного года инициировать внесение изменений в Трудовой кодекс для приведения его положений в соответствие с правовой позицией Конституционного Суда.

Таким образом, работодателям квазигосударственного сектора при принятии решения об увольнении по данному основанию необходимо оценивать не только факт совершения коррупционного преступления, но и характер трудовой функции конкретного работника. Основанием для такого подхода стало нормативное постановление Конституционного Суда Республики Казахстан от 9 июня 2026 года № 84-НП.