Учитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет право выйти на работу досрочно. При этом за работником сохраняется его рабочее место и должность. Может ли администрация школы уменьшить учебную нагрузку и принять на место другого педагога?

Законно ли отзывать уже утвержденную учебную нагрузку, ссылаясь на отсутствие конкурса и тестирования? Какие нормы законодательства РК защищают право на сохранение часов?

Заработная плата педагогам в период осенних, зимних, весенних и летних каникул выплачивается исходя из тарификации, установленной до начала каникул, с учетом фактической нагрузки, а также всех доплат и надбавок, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Учитель из Северо-Казахстанской области при поддержке Отраслевого профсоюза отстоял свои трудовые права. Суд обязал школу установить педагогу нормативную учебную нагрузку не менее 16 часов в неделю и выплатить компенсацию морального вреда. Решение подтверждает важность соблюдения Отраслевого соглашения и справедливого распределения нагрузки среди работников образования.

Педагоги, работающие с детьми с особыми образовательными потребностями, имеют право на доплату в размере 40% от базового оклада. Это право распространяется и на педагогов-психологов, ведущих индивидуальную работу с такими учениками.

В отдельных СМИ и социальных сетях обсуждается вопрос о сокращении размеров заработной платы педагогам организаций среднего общего образования области Ұлытау. Причиной разгорающихся споров между педагогами и руководителями организаций образования стало решение органов управления образования исчислять педагогам надбавку за особые условия труда гражданским служащим не из их фактической учебной нагрузки, а из нормативной.

ВОПРОС: Имею учебную нагрузку по совместительству в другой школе. Сохраняется ли оплата труда педагогам совместителям в каникулярный период?ОТВЕТ: Согласно п.2 Примечания к Приложению 4 к ПП РК №1193 от 31 декабря 2015 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогов производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации (с учетом доплат), предшествовавшей началу каникул, с учетом фактической нагрузки.