9 сентября 2024 г
В организации работает сотрудник по совместительству, с января планируется реорганизация (путем слияния двух организаций), данная штатная единица подпадает под сокращение штата. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в данной ситуации, если у совместителя есть основное место работы?
В организации работает сотрудник по совместительству, с января планируется реорганизация (путем слияния двух организаций), данная штатная единица подпадает под сокращение штата. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в данной ситуации, если у совместителя есть основное место работы?
Увидеть ответ могут только пользователи с активной подпиской. Для получения доступа, пожалуйста, оформите подписку.