Планируемое повышение требований к руководителям служб управления персоналом (госслужба)
На портале “Открытые НПА” размещен ПРОЕКТ Приказа “О внесении изменения в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 13 декабря 2016 года № 85 ”Об утверждении Типовых квалификационных требований к административным государственным должностям корпуса “Б”"
* На обсуждении до 07.12.2022 года
** Планируемый срок введения в действие 01.01.2025 года
Концепцией развития госуправления до 2030 года предусмотрено внедрение кадровой стратегии и кадрового планирования госоргана. При этом, сегодня на государственной службе практически отсутствуют сотрудники служб управления персоналом с профильным образованием, обладающие полномочиями и компетенциями для реализации верхнеуровневых процессов стратегического кадрового планирования.
В этой связи в Национальном докладе о состоянии государственной службы Республики Казахстан, одобренном Главой государства (резолюция 4705-66 ПАБ от 29.04.2022), предусмотрено мероприятие по поэтапному повышению требований к руководителям служб управления персоналом.
4 июля 2022 года на имя Главы государства внесены предложения (№ 1-03/1251-И) по дальнейшему совершенствованию госслужбы, в том числе по усилению потенциала кадровых служб через установление новых требований к руководителям кадровых служб. Резолюцией Президента (№ 22-3841 от 28.07.2022г.) данные подходы были в целом поддержаны.
В этой связи предлагается внести изменения в Типовые квалификационные требования, предусмотрев усиление требований для руководителей служб управления персоналом (наличие HR сертификации, усиление требований к стажу).
В целях предупреждения возможного кадрового дефицита предлагается поэтапно вводить в действие данные требования по мере внедрения HR сертификации в Академии государственного управления.
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА
| Пункт НПА | Действующая редакция | Предлагаемая редакция |
| пп.1 п.2 | 2. Типовые квалификационные требования включают: 1) требования по уровню образования; 2) требования по компетенциям, необходимым для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной государственной должности; 3) требования по опыту работы.
| 2. Типовые квалификационные требования включают: 1) требования по уровню образования; 2) требования по компетенциям, необходимым для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной государственной должности; 3) требования по опыту работы. Руководителям служб управления персоналом (кадровых служб) дополнительно кроме требований, указанных в части первой настоящего пункта, требуется наличие профессионального сертификата либо документа об образовании в сфере управления персоналом. |