ОПВР: что ждет работодателей в 2020 году?

Напомним, что в 2015 году появился законопроект, регламентирующий появление такого явления как Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) предусматривающий обязательство для работодателей по уплате ОПВР в размере 5% от дохода работника. Тогда этот закон не был принят и его введение перенесли сперва на 2018 год, а в последствии и на 2020 год. 

И вот, с уверенностью можно заявить, что данный законопроект принят, и первые перечисления ОПВР начнутся уже в 2020 году.

Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» гласит, что обязательные пенсионные взносы работодателя – это деньги, перечисленные агентами за счет собственных средств на условный пенсионный счет в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан

Обязательные пенсионные взносы работодателя осуществляются за счет собственных средств агента и устанавливаются в размере 5% от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя.

Выплаты ОПВР агентами не производятся за следующие категории граждан:

• физических лиц, достигших пенсионного возраста;
• физических лиц, имеющих инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно;
• военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лиц, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года;
• получателей пенсионных выплат за выслугу лет;
• судей в отставке, получающие ежемесячное пожизненное содержание;
• физических лиц, выполняющих работы и услуги на основе договоров ГПХ.

Обязательные пенсионные взносы работодателя не являются собственностью граждан и будут зачисляться на условный пенсионный счет каждого работника, открытый в ЕНПФ. Это означает, что ОПВР нельзя унаследовать, нельзя получить при выезде на ПМЖ за границу.

Данные средства будут направляться на сохранение солидарной системы пенсионного обеспечения, т.к. на сегодняшний день право на солидарную часть пенсионного обеспечения имеют только работники, имеющие трудовой стаж до 1998 года. То есть для граждан моложе 1980 года все пенсионное обеспечение будет состоять исключительно из накопительной части. 

По мнению законодателей, реализуемый механизм позволит получить гражданам Казахстана достойное пенсионное обеспечение.