ПРОЕКТ Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)

На портале “Открытые НПА” размещен ПРОЕКТ Приказа “Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)”

* На обсуждении до 02.09.2024 года

** Планируемый срок введения в действие с 01.07.2024 года (ретроспективно)

Аттестация работников центров трудовой мобильности (карьерных центров) проводится не реже одного раза в три года.

Работники, впервые поступившие на службу в центр трудовой мобильности и карьерный центр, проходят первичную аттестацию на соответствие занимаемой должности в течение года, но не ранее 6 (шести) месяцев со дня занятия должности.

Специалистам, впервые поступившим на службу в центр трудовой мобильности (карьерный центр), присваивается квалификационная категория «без категории» до прохождения первичной аттестации.

Внеочередная аттестация работников центров трудовой мобильности (карьерных центров) проводится по решению уполномоченного государственного органа вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации.

Аттестации не подлежат работники центра трудовой мобильности (карьерных центров):

• проработавшие в занимаемой должности менее шести месяцев
• беременные женщины
• находящиеся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком или отпуске для работников, усыновивших (удочеривших) новорожденного ребенка (детей), не ранее, чем через двенадцать месяцев после выхода на работу
• находящиеся в учебном отпуске

Квалификационные категории специалистам структурных подразделений (отделов, секторов, групп) центров трудовой мобильности и карьерных центров присваиваются сроком на три года.

Аттестация включает в себя следующие этапы:

• тестирование
• оценивание портфолио

Центр трудовой мобильности ежегодно не позднее 15 ноября формирует на Платформе список аттестуемых на предстоящий календарный год по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

По мере необходимости центр трудовой мобильности корректирует список аттестуемых.

Объявление о предстоящей аттестации работников центров трудовой мобильности (карьерных центров), содержащее сроки проведения этапов аттестации, публикуется на официальных интернет-ресурсах уполномоченного государственного органа и организации повышения квалификации.

Работнику центра трудовой мобильности (карьерного центра) в личном кабинете на Платформе отображаются сроки, доступ, статусы прохождения аттестации.

Тестирование состоит из 100 (ста) заданий (вопросов), из которых:

- 50 (пятьдесят) вопросов – на знание нормативных правовых актов, предусмотренных в квалификационных характеристиках и профессиональном стандарте

- 50 (пятьдесят) вопросов – на владение знаниями, навыками и умениями, необходимыми для выполнения трудовых функций и должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками и профессиональным стандартом

Результат тестирования считается положительным при достижении пороговых уровней для:

работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) при первичной аттестации – 70%

специалиста при заявлении на квалификационную категорию:

«вторая категория» – 75%

«первая категория» – 80%

«высшая категория» – 85%

руководителя структурного подразделения, директора – 85%

Продолжительность прохождения тестирования без учета времени на ознакомление с правилами составляет 150 (сто пятьдесят) минут.