Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников вводят в РК
На портале "Открытые НПА" представлен ПРОЕКТ Кодекса чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан
*На обсуждении до 04.09.2020 года
Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан
Глава 1. Общие положения
Настоящий Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан (далее – Кодекс чести) разработан с учетом принципов Всеобщей декларации прав человека, Руководства по медицинской этике Всемирной медицинской ассоциации, Конституции Республики Казахстан, Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
Кодекс чести определяет моральную ответственность медицинских и фармацевтических работников перед медицинским сообществом, гражданами и обществом в целом.
Знание и соблюдение медицинскими и фармацевтическими работниками Кодекса чести является профессиональным долгом и одним из критериев качества профессиональной деятельности и корпоративной культуры.
Глава 2. Обязанности медицинских и фармацевтических работников
В своей деятельности медицинские и фармацевтические работники должны:
исполнять свой врачебный долг, руководствуясь основными принципами прав человека, Конституции Республики Казахстан, Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» и настоящего Кодекса чести;
осознавать, что медицинская деятельность основана на высоких этических, моральных и деонтологических принципах, имеет личный, так и социальный характер;
принимать на себя ответственность за профессиональные решения и действия;
способствовать делу охраны и укрепления здоровья граждан, в том числе осуществлять просветительскую деятельность, внедряя принципы профилактической медицины;
осознавать, что медицинский работник и пациент могут рассчитывать на защиту своих гражданских прав в равной мере и наряду со всеми другими гражданами страны;
руководствоваться актуальными знаниями современных методов и технологий лечения с доказанной клинической эффективностью;
обеспечивать максимальную безопасность оказания медицинской и фармацевтической помощи, действуя в пределах обоснованного риска, а также предотвращать действие третьих лиц, причиняющих какой-либо ущерб здоровью граждан;
сообщать в уполномоченный орган о выявленных нежелательных эффектах при применении пациентами лекарственных препаратов;
непрерывно совершенствовать свои профессиональные знания, навыки, компетенции и профессионализм, поддерживая их на высоком уровне;
не допускать совершения действий или бездействия, способных дискредитировать высокое звание медицинского и фармацевтического работника Республики Казахстан;
пропагандировать здоровый образ жизни посредством доступных коммуникаций, в том числе интернета, и нести всю полноту ответственности за свои действия и информацию перед гражданами и медицинским сообществом;
противостоять проявлениям коррупции и коррупционным отношениям между медицинскими и фармацевтическими работниками и другими физическими и юридическими лицами.
не допускать использования служебной информации и информации, составляющих врачебную тайну в корыстных и иных личных целях;
не допускать рекламирования в целях получения личной выгоды при организации медицинской помощи, включая лекарственное обеспечение;
честно и объективно заносить данные о пациенте в медицинскую документацию, формировать данные отчетов, отчетных и учетных форм и иных документов, связанных с выполнением профессиональной деятельности.
соблюдать установленную трудовую дисциплину и форму одежды в период исполнения своих служебных обязанностей.
добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности;
личным примером способствовать созданию устойчивой морально-психологической обстановки и соблюдению в коллективе принципов корпоративной культуры и культуры безопасности;
терпимо относиться к обоснованной и конструктивной критике, используя ее для повышения профессионализма;
бережно относиться и эффективно использовать имущество организаций здравоохранения;
соблюдать нормы и принципы биоэтики при проведении научных и клинических исследований;
приумножать традиции и достижения казахстанской медицины;
способствовать укреплению доверия граждан к системе здравоохранения РК;
способствовать соблюдению норм Кодекса чести в медицинском сообществе;
соблюдать нормы Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения в вопросах трансплантации органов (части органа) и (или) тканей (части ткани).
В отношениях с пациентами медицинские и фармацевтические работники должны:
уважать права, честь и достоинство человека независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания, гражданства, происхождения, социального, должностного и имущественного положения;
относиться с уважением к личной жизни пациента и праву на конфиденциальность;
принимать решения исключительно в интересах пациента;
осознавать, что права и обязанности как медицинского работника, так и пациента дополняют друг друга: пациенты несут ответственность за собственное здоровье, медицинский работник обязан оказывать медицинскую помощь в рамках, предусмотренных действующим законодательством.
оказывать в рамках профессиональной деятельности медицинскую помощь каждому, кто в ней нуждается;
оказать возможную медицинскую помощь человеку, находящемуся вне лечебного учреждения в состоянии, угрожающем жизни, или сделать все возможное, чтобы он ее получил;
защитить права ребенка любым законным способом и своевременно сообщать правоохранительным органам о фактах совершения несовершеннолетними или в отношении них действий (бездействия), содержащих признаки уголовного либо административного правонарушения, а также о фактах, ставших им известными в связи с профессиональной деятельностью вне организаций здравоохранения;
бороться с любыми формами проявления жестокости и насилия, унижения человеческого достоинства, не причинять вред пациенту (физический, нравственный, материальный);
соблюдать врачебную тайну при выполнении профессионального долга, не допуская ее разглашения без разрешения пациента или его законного представителя, в том числе после смерти человека, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РК;
не вмешиваться в семейную и личную жизнь пациента, не имея на то законных оснований;
всегда помнить о своем долге сохранения человеческой жизни;
облегчить страдания умирающего всеми доступными и легальными способами и при необходимости реализовать его право воспользоваться духовной поддержкой служителя любой религии;
разъяснять принципы солидарной ответственности за охрану собственного здоровья.
В отношениях с коллегами медицинские и фармацевтические работники должны:
соблюдать общепринятые морально-этические нормы, быть вежливыми и корректными;
избегать конфликтных ситуаций, которые могут нанести ущерб его личному авторитету, авторитету коллег или профессиональной репутации.
не отказывать в бескорыстной помощи коллегам и самому обращаться за советом, если того потребуют интересы пациента;
не допускать публичных негативных высказываний о своих коллегах и их работе, в том числе в присутствии пациентов и их родственников;
относиться друг к другу с уважением и доброжелательно, быть готовыми бескорыстно передавать свой опыт и знания;
делать все от него зависящее для консолидации профессионального сообщества, активно участвовать в их работе, защищать честь и достоинство своих коллег;
с уважением относиться к медицинскому персоналу и представителям иных профессий, принимающим участие в охране здоровья населения и оказании медицинской помощи;
сохранять уважение и благодарность к своим учителям в течение всей жизни.
Глава 3. Права медицинских и фармацевтических работников
Права медицинских и фармацевтических работников признаются абсолютными и неотчуждаемыми на протяжении всей его профессиональной деятельности.
Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:
уважительное отношение со стороны пациентов, их родственников, работодателя, коллег и других лиц;
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.
достойную оплату труда в соответствии с уровнем квалификации, спецификой и сложностью работы, объемом и качеством труда, а также объективно измеряемыми результатами деятельности;
создание соответствующих условий для выполнения работником трудовых обязанностей и оказания качественной медицинской помощи;
повышение или изменение профессиональной квалификации за счет работодателя или бюджетных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Республики Казахстан;
создание профессиональных объединений и участие в них;
страхование и возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении должностных обязанностей в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
страхование профессиональной ответственности при выполнении манипуляций высокого риска в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
осуществление частной медицинской практики и фармацевтической деятельности при наличии разрешительных документов;
Глава 4. Заключительные положения
Положения настоящего Кодекса обязательны для соблюдения всеми медицинскими и фармацевтическими работниками, являясь их профессиональным долгом.
Положения настоящего Кодекса обязательны для соблюдения обучающимися в высших и средних медицинских учебных заведениях, временно замещающих или ассистирующих медицинскому или фармацевтическому работнику.
Руководители организаций здравоохранения обеспечивают размещение текста Кодекса чести на сайте медицинской организации и в местах, определенных для размещения информации.
Право пересмотра Кодекса чести принадлежит уполномоченному органу в области здравоохранения.
Порядок пересмотра Кодекса чести определяется решением уполномоченного органа в области здравоохранения.
Право внесения изменений и дополнений в Кодекс чести, не затрагивающих его основных принципов и толкования его положений принадлежит медицинским и фармацевтическим Ассоциациям РК.
Этической комиссией медицинской организации может рассматриваться факт несоблюдения медицинским и фармацевтическим работником положений Кодекса чести, и по итогам его рассмотрения выноситься решение о применении или не применении мер воздействия в отношении работника.
Соблюдение медицинскими и фармацевтическими работниками положений настоящего Кодекса чести учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, определении поощрений, а также при наложении дисциплинарных взысканий.