Правила временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья

На портале "Открытые НПА" размещены Правила временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении

*На обсуждении до 09.09.2020 года

                                                                    Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 108 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс), пунктом 1 статьи 45 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

2. Правила определяют порядок временного перевода работников на более легкую работу по состоянию здоровья

3. Временный перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья

4. Временный перевод работника по состоянию здоровья может быть как по соглашению сторон, так и обязательным для работодателя

5. Перевод работника на более легкую работу осуществляется при травмах, профессиональном заболевании или иных повреждениях здоровья, полученных в связи с исполнением трудовых обязанностей. Такой перевод производится до восстановления трудоспособности работника или установления ему инвалидности

      Глава 2. Порядок перевода работников на более легкую работу по состоянию здоровья

6. Экспертиза временной нетрудоспособности, выдачи гражданам листа и справки о временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с пунктом 1 статьи 89 Кодекса

7. Временный труд устанавливается на основании заключения врачебной консультативной комиссии (далее – ВКК)

8. В случае отсутствия основания по заключению ВКК для направления лица на медико-социальную экспертизу  с целью установления инвалидности, но условия труда лиц ухудшают клиническое течение и прогноз заболевания, выдается заключение ВКК о временном переводе на более легкую работу сроком от двух до шести месяцев

9. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания

10. На основании заключения ВКК работодатель готовит работнику предложение о переводе на легкий труд и в случае согласия работника издается приказ о временной переводе на легкий труд и дополнительное соглашение с указанием сроков перевода

11. Перевод на легкую работу осуществляется также по результатам периодических медицинских осмотров, проводимого в соответствии с статьей 86 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс)

12. Данные предварительного осмотра заносятся в медицинскую карту амбулаторного пациента по форме утвержденной уполномоченным органом в области здравоохранения в соответствии с подпунктом 31) статьи 7 Кодекса с оформлением заключения о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника к выполняемой работе и наличии у него противопоказаний к труду

13. По окончанию проведения медицинского осмотра в течение 30 календарных дней председатель врачебной комиссии составляет заключительный акт по форме утверждаемой в соответствии с подпунктом 31) статьи 7 Кодекса

14. К заключительному акту  прилагается  поименный список лиц, которым рекомендован перевод на другую работу, показано стационарное и санаторно-курортное лечение, лечебно-профилактическое питание, динамическое наблюдение

15. Заключительный акт, после подписания руководителем медицинской организации, направляется для исполнения администрации, в территориальные подразделения ведомства государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (в том числе на транспорте), один экземпляр остается в медицинской организации, проводившей медицинский осмотр

16. Беременные женщины, работающие в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на основании медицинского заключения, переводятся на другую работу, исключающую их воздействие в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Республики Казахстан