Обновлена методика оценки деятельности административных госслужащих корпуса «Б» органов юстиции РК

Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 16 марта 2026 года № 263 внесении изменения в приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 18 апреля 2018 года № 628 "Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» органов юстиции Республики Казахстан"

* Введено в действие с 06.04.2026 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2025 года

Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» органов юстиции Республики Казахстан изложена в новой редакции.

Оценка проводится ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за кварталом. Итоговая оценка формируется не позднее 30 января следующего года.

Результаты:

• 4–5 баллов — эффективно
• 3–3,99 — надлежащим образом
• 2–2,99 — удовлетворительно
• 0–1,99 — неудовлетворительно

Критерии оценки

Для руководителей:

• качество выполнения задач
• соблюдение сроков
• лидерство и принятие решений
• дисциплина
• отсутствие взысканий

Для специалистов:

• качество работы
• сроки
• самостоятельность
• дисциплина
• отсутствие взысканий

Если сотрудник не согласен с оценкой, то подает заявление в течение 5 рабочих дней. Калибровочная сессия проводится в течение 10 рабочих дней, решение принимается большинством голосов.

После оценки проводится встреча с сотрудником и обсуждаются его результаты, навыки и потенциал.

Оценка не проводится если сотрудник работает менее 1 месяца. Обязательное условие - не менее 15 рабочих дней в периоде.

Результаты являются конфиденциальными.