Что важно учесть работодателям при изменениях Трудового кодекса с 8 июня 2026 года
Законом Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII ЗРК внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения, в т.ч. в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
* Вводится в действие с 08.06.2026 года
Поправки затрагивают ключевые блоки: трудовые отношения, безопасность труда, коллективные договоры и споры.
Усилен контроль за «подменой» трудовых договоров
Введена новая норма, что если в гражданско-правовом договоре есть признаки трудовых отношений, то он признается трудовым договором независимо от названия.
Расширены права работников
Закреплено право на оплату:
- простоя
- сверхурочной работы
- работы в выходные и праздничные дни
- ночной работы
Изменены правила по иностранным работникам
Добавлено исключение:
- отдельные категории иностранцев могут работать без разрешения. Перечень определяется Правительством РК.
Ужесточена ответственность работодателя за условия труда
Введена новая норма:
- работодатель несет ответственность за ненадлежащее обеспечение безопасности труда.
Изменен порядок доплат за замещение
Исключена норма о возможности не платить доплату, если замещение входит в обязанности работника.
Ограничена «вина работника» при несчастных случаях
Установлено, что степень вины работника не более 25%.
Новые требования к коллективным договорам
Добавлены обязательные пункты:
- соотношение минимальной и максимальной зарплаты
- порядок общественного контроля
- компенсации и выплаты
Усилен контроль при забастовках
Введены новые требования:
- обязательный минимум работ на опасных объектах
- запрет участия в забастовке для задействованных работников
- дополнительные основания признания забастовки незаконной
Расширены процедуры согласительных комиссий
Добавлено:
- возможность привлечения посредника
- обязательность рассмотрения его участия
Изменения в охране труда
Уточнено:
- обеспечение работников средствами защиты
- требования к санитарным условиям
- подчинение специалиста по охране труда напрямую руководителю