Выход на работу во время декретного отпуска

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 650078 от 02.11.2020г.)

ВОПРОС: Работаю в бюджете бухгалтером, планирую уйти в декрет в декабре 2020 года. 

Вопрос первый: имею или право находясь в декретном отпуске продолжить работу, потеряю ли я в таком случае ежемесячные выплаты по уходу за ребенком после рождения, декретные и единовременное пособие на роды? 

Вопрос второй: через какое время могу выйти на работу после оформления больничного листа по беременности и родам?

Вопрос третий: в случае если выйду через полгода после оформления больничного листа по беременности и родам на работу, потеряю ли я право на получение социальной выплаты по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: Согласно нормам Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) на весь период, указанный в листе о временной нетрудоспособности, выданном в порядке, определенном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения назначается социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами. 

При рождении ребенка, на основании свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей) (либо справки, содержащей сведения из записей актов гражданского состояния о рождении) назначается социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Социальная выплата производится с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно. Социальные выплаты производятся из средств Государственного фонда социального страхования. 

Также в соответствии с Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» из средств республиканского бюджета назначается единовременное государственное пособие на рождение в размере: 

- первого, второго, третьего ребенка – 38,0 месячного расчетного показателя; 

- четвертого и более ребенка – 63,0 месячного расчетного показателя. 

Согласно ст.28 Закона социальная выплата прекращается: 

1) в связи со смертью получателя (признанием судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим);

2) в связи с представлением получателем недостоверных документов (сведений), послуживших основанием для принятия решения о назначении социальной выплаты. При этом социальная выплата прекращается со дня ее назначения;

3) в связи с подачей заявления получателя на прекращение социальной выплаты. При этом социальная выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления;

4) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей);

5) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение;

6) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан. 

Иных правовых оснований для прекращения социальной выплаты Законом не предусмотрено. 

*Решение о назначении (перерасчете) или отказе в назначении социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования принимает Государственный фонд социального страхования. Также для получателей социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, государством предусмотрено дополнительное субсидирование обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд, который осуществляется за счет бюджетных средств ежемесячно в пользу получателей социальных выплат. Размер ежемесячной бюджетной субсидии определяется как разница между суммой обязательных пенсионных взносов, исчисленных из среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, и суммой обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из социальной выплаты. Субсидирование дополнительно установленных обязательных пенсионных взносов за счет бюджетных средств приостанавливается на основании решения уполномоченного госоргана в случае выявлении факта перечисления работодателем обязательных пенсионных взносов. При этом социальная выплата по уходу за ребенком до года продолжается. 

Вместе с тем, при подписании заявления, Вы были уведомлены о необходимости сообщения обо всех изменениях, влекущих изменение (приостановление, прекращение) размера социальной выплаты, а также об изменении места жительства (в том числе выезд за пределы Республики Казахстан), анкетных данных, банковских реквизитов в отделение Государственной корпорации в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.

При возникновении дополнительных вопросов, касательно социальной выплаты, Вы можете обратиться за консультацией в филиал Государственного фонда социального страхования по месту жительства (либо на сайт gfss.kz) и «Контакт-центр 1411» НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» позвонив на бесплатный номер «1411».

Касательно выхода на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам (оформляется на основании листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска); 

После издания акта работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам, беременная женщина юридически не вправе выполнять работу, так как работа во время отпуска не допускается в силу понятия отпуска, заключающемся в освобождении работника от работы. 

2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка). Вы может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В случае выхода на работу, до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.