Доплата за степень магистра в частном колледже

Источник: Блог Министра образования и науки РК Аймагамбетова А.К (№ 658492 от 22.12.2020г.)

ВОПРОС: Прошу разъяснить: 1) положена ли магистерская доплата для педагогов (преподающих по государственному заказу) частных колледжей? 2) В соответствии с Законом "О статусе педагога", оплата труда педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в частных организациях образования, определяется их учредителями или уполномоченным на то лицом в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Каким документом определяется размер заработной платы педагогов частных колледжей? Обязан ли колледж ознакомить сотрудников с таким документом?

ОТВЕТ: По первому вопросу. В соответствии с системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, утвержденных постановлением Правительства от 31 декабря 2015 года №1193, доплата за магистерскую степень предусмотрена педагогам организаций среднего образования. Средства бюджета в соответствии с Бюджетным кодексом Республики Казахстан направляются на финансовое обеспечение задач и функций государственных органов. 

По второму вопросу. В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 28 Кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель (директор колледжа) обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.