Право на экологические доплаты работника-совместителя

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 664239 от 27.01.2021г.)

ВОПРОС: Положены ли дополнительные ежемесячные экологические доплаты сотрудникам, работающим по совместительству?

Должны ли производится экологические выплаты работникам одновременно по месту основной работы и по месту работы по совместительству? 

Работникам по совместительству должен начислять экологические выплаты каждый работодатель? 

Имеет ли право сотрудник, работающий по совместительству, на дополнительный экологический отпуск на каждом рабочем месте? Если да, то получается работник с двух мест будет получать по 1,5 мрп или нужно делить 1,5 мрп на два места работы?

ОТВЕТ: Согласно статье 13 Закона «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее – Закон) население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, размеры которых зависят от зоны радиационного риска. Кроме того, в соответствии со статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Необходимо отметить, что согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть, при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, соответственно работникам-совместителям должны выплачиваться все соответствующие выплаты (в том числе экологические выплаты), предусмотренные законодательством Республики Казахстан. 

Таким образом, если работник, работающий по трудовому договору о работе по совместительству, а также по основному месту работы осуществляет свою трудовую деятельность на территориях радиационных рисков, определенных Законом, соответственно он имеет право на получение дополнительной оплаты труда как по основному месту работы, так и по совместительству в полном объеме.