Надбавка за особые условия труда почасовикам в РГКП

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 671879 от 04.03.2021г.)

ВОПРОС: Прошу Вас дать разъяснения по механизму начисления надбавка за особые условия труда почасовикам в РГКП . На примере : работник – оклад 90 608,640 тенге. Часовая ставка - 566,30 тенге ( при балансе рабочего времени на февраль 2021 год – 160 час) Расчет заработной платы ведется почасово. Согласно Постановлению Правительства РК № 1193 от 31.12.15 года Приложение 18 работникам государственных учреждений и казенных предприятий выплачивается надбавка за особые условия труда – 10 % от ДО, где ДО- должностной оклад. Однако в пп.1 п. 3 установлено, что фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), где есть ссылка не только на должностной оклад , но и на тарифную ставку. Согласно Трудовому кодексу РК тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы и от продолжительности рабочего времени, т.е. данная надбавка работникам должна выплачиваться от должностного оклада, устанавливаемого исходя из его фактической нагрузки. Какой расчет верный ? Работник отработал в апреле 192 часа. Начисленная заработная плата составила 566,30 тенге * 192 часа = 108729,60 тенге. Как начислять надбавку за особые условия труда в феврале 2021 года : 1. От должностного оклада : 90 608,640 тенге * 10 % = 9060,86 тенге Или 2. От начисленной заработной платы за фактическую нагрузку : 108729,60 тенге * 10 % = 10872,96 тенге.

ОТВЕТ: Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление), согласно которому должностной оклад (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностной оклад (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (17697 тенге). В этой связи, Указанный Вами первый пример начисления надбавки за особые условия труда является верным.