Исчисление стажа по специальности

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б.

ВОПРОС: Я в период с 2004 по 2009 г.г. работала в отделе по делам обороны (военкомат) в качестве помощника начальника отделения набора военнослужащих по контракту и призыва. В данный момент принята на работу в среднюю школу в качестве зав.библиотекой. По моему мнению работы на должностях являются идентичными, т.е полный охват и ведение учета, составление планов работ, проведение совещаний, конференции и т.п. Отдел призыва ведет тесную работу с преподавателями НВП и проводит работу с учащимися по профориентационной работе, что идентично с работой зав.библиотеки, которая также проводит работы с учащимися и учителями согласно плана работы. Согласно 5.1 Исчисление стажа работы по специальности для работников, не являющихся педагогическими, научными и научно-педагогическими работниками Правила исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций В стаж работы по специальности в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включается все время работы в организациях по специальности, а также включается время в органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан. Имеет ли право комиссия по исчислению стажа не включать вышеуказанный период работы в стаж работы зав.библиотекой?

ОТВЕТ: Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п. 8 ст. 101 ТК РК). Квалификационные требования к указанным в Вашем запросе должностям установлены: к библиотекарю - квалификационными характеристиками должностей служащих в области культуры (приказ МКС от 17.07.2017 г. № 209); к помощнику начальника отделения набора военнослужащих по контракту и призыва - квалификационными характеристиками должностей гражданских служащих местных органов военного управления Республики Казахстан (приказ МО 31.03. 2017 г. № 134). Согласно вышеуказанным квалификационным характеристикам должностные обязанности и требования к знаниям и к квалификации этих должностей различны. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной) (п. 8 Квалификационного справочника должностей служащих, приказ МТСЗН РК № 201-о-м»). При исчислении стажа работы по специальности для работников необходимо руководствоваться правилами по исчислению стажа работы по специальности для работников, гражданских служащих организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, в сферах культуры, развития языков, архивного дела и документационного обеспечения управления, физической культуры и спорта регулируется Правилами утвержденными приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2016 года № 342 (рег. № в МЮ 14723).