Последовательность применения дисциплинарных взысканий работодателем

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 684657 от 14.05.2021г.)

ВОПРОС: Вправе ли работодатель объявить выговор работнику, если до этого не было объявлено замечание? 

Оказывает ли влияние степень тяжести дисциплинарного проступка на тип дисциплинарного взыскания?

ОТВЕТ: Согласно пункту 1 статьи 64 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор; 

3) строгий выговор; 

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Кодекса. 

В данной статье перечислены виды дисциплинарных взысканий и для применение одного из них не предполагает соблюдение последовательности. 

Вид дисциплинарного взыскания определяется работодателем самостоятельно в зависимости от дисциплинарного проступка. Таким образом, работодатель по своему усмотрению определяет вид дисциплинарного взыскания, при котором должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.