Возврат компенсации при расторжении ТД в случае восстановления сотрудника на работе

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 689419 от 08.06.2021г.)

ВОПРОС: Сотрудника восстановили на работе по решению суда. При увольнении ему была выплачена компенсация в размере месячного заработка. Согласно п. 34 Нормативного постановления ВС РК О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров № 9 от 06.10.17. 

«При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания прекращения или расторжения трудового договора незаконным, выплаченная ему в соответствии с законодательством компенсация (пособие) подлежит зачету».

Компания в письменном виде предложила сотруднику вернуть излишне выплаченную компенсацию. Сотрудник отказывается это делать. 

Вправе ли работодатель в таком случае удержать спорную сумму из отпускных при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска?

ОТВЕТ: Согласно подпункту 4 статьи 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. В соответствии с пунктом 34 Нормативного постановления Верховного Суда РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания прекращения или расторжения трудового договора незаконным, выплаченная ему в соответствии с законодательством компенсация (пособие) подлежит зачету. 

Таким образом, работодатель не вправе удерживать сумму из отпускных при предоставлении ему ежегодного трудового отпуска.