Доплата 10% за особые условия труда в организациях образования в период пандемии

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б.

ВОПРОС: Производить ли доплату 10% за особые условия труда в организациях образования в период пандемии сотрудникам колледжа?

ОТВЕТ: Согласно статье 103 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. 

Вместе с тем, в Министерство труда и социальной защиты населения РК поступил проект приказа «О Правилах исчисления заработной платы педагогов государственных организаций образования» (далее - Правила) разработчиком которого является Министерство образования и науки РК.

Так, согласно данных Правил Порядок исчисления заработной платы работников государственных организаций образования в период чрезвычайного положения, чрезвычайной ситуации регулируется Кодексом, нормативными правовыми актами, регламентирующими режим чрезвычайного положения, чрезвычайной ситуации, и настоящими Правилами. Исчисление заработной платы работников организаций образования в период чрезвычайного положения (далее – ЧП), чрезвычайной ситуации (далее– ЧС) задействованных в организации и проведении обучения на основе дистанционных образовательных технологий, производится в соответствии с настоящими Правилами и видом организации образования. Исчисление заработной платы с сохранением прежнего уровня заработной платы производится работникам организаций образования в период ЧП, ЧС, не задействованным в организации и проведении обучения на основе дистанционных образовательных технологий, при привлечении их к другим видам работ с согласия самого работника, оформленного внесением соответствующих изменений в трудовой договор, путем перевода на другие виды работ в соответствии со статьями 38, 41, 42, 46 и 58 Кодекса, а также в соответствии со статьей 127 Кодекса при временном переводе работника в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности. 

Исчисление заработной платы работников государственных организаций образования в период ЧП, ЧС за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определенного в соответствии со статьей 112 Кодекса трудовым, коллективным договорами, производится в размерах, установленных до введения режима ЧП, ЧС, но не более одной тарифной ставки (должностного оклада) и не ниже законодательно установленного минимального размера заработной платы. В этой связи, для получения официального ответа на Ваш вопрос, Вам необходимо обратиться в уполномоченный государственный орган в сфере образования, а также разработчику данных Правил - Министерство образования и науки РК.

Исходя из вышесказанного, можно сделать ВЫВОД, что расчет заработной платы в период ЧП, ЧС сотрудникам организаций образования производится в размере ДО, без учета доплат и надбавок