Выплата пособия для оздоровления госслужащему к отпуску за фактически отработанное время

Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жаилгановой А.Н. (№ 691799 от  21.06.2021г.)

ВОПРОС: У меня вопрос касательно предоставления лечебного пособия на оздоровление государственному служащему. Допустим, сотрудник вышел с отпуска по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет, отработав 1 месяц просит предоставить 2 (два) дня трудового отпуска с выплатой лечебного пособия на оздоровление. 

В утвержденном графике отпусков данный сотрудник отсутствует, так как на этой должности находился другой сотрудник и продолжает работать в этом же управлении.

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск на 2 дня без выплаты лечебного пособия, так как данный сотрудник, во первых проработал всего 1 месяц, во вторых, на данного сотрудника в текущем году лечебное пособие не предусмотрено, в третьих, если есть вероятность выхода данного сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-лет ?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон) государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Отмечаем, что в соответствии с подпунктом 1) пункта 3 постановления Правительства от 16 октября 2017 года № 646дсп «Об утверждении единой системы оплаты труда работников всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета» в фонд оплаты труда работников государственных органов включается пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов в год.

При этом фонд оплаты труда формируется на все штатные должности государственного органа, в том числе на вакантные и временно вакантные. 

Учитывая изложенное, государственный служащий вправе получить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов за фактически проработанный период в любое время рабочего года по соглашению сторон.