О Правилах поступления на гражданскую службу

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 695987 от 16.07.2021г.)

ВОПРОС: Пункт 1 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гласит: Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. 

В связи с такой формулировкой возникают вопросы: 

Обязательно ли проведение конкурса на занятие должности гражданского служащего?

Что подразумевается под словами: "в порядке назначения"?

ОТВЕТ: Согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. 

Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющими вакантную должность.

Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя. 

Правила поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего (далее – Правила) утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №1017 от 25 декабря 2015 года. Так, в соответствии с пунктом 5 Правил, поступление на гражданскую службу осуществляется в соответствии с решением работодателя в порядке назначения или по конкурсу. Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя. Основанием для приема на гражданскую службу по конкурсу является положительное заключение конкурсной комиссии. Для назначения на должность гражданского служащего заявитель представляет в организацию документы, предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Кодекса (пункт 6 Правил). Поступление на гражданскую службу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей гражданских служащих, замещаемых на конкурсной основе, определяемым руководителем организации (пункт 6-1 Правил). Назначение на должность гражданского служащего осуществляется при условии соответствия лица предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности (пункт 8 Правил). Назначение руководителя казенного предприятия осуществляется уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом) в порядке, утвержденном приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 2 февраля 2015 года № 70 "Об утверждении Правил назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры". Заместители руководителя казенного предприятия назначаются на должность уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом) по представлению руководителя данного предприятия. Номенклатура работников казенного предприятия, назначаемых на должность уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом) по представлению руководителя, устанавливается в уставе предприятия (пункт 9 Правил).