Продолжение трудовых отношений при смене гражданства сотрудником

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 697464 от 27.07.2021г.)

ВОПРОС: Сотрудник, находясь в ежегодном трудовом отпуске, сменил гражданство РК на гражданство РФ, намерен далее продолжать работать на предприятии в РК.

Какие должны быть действия со стороны работодателя?

Нужно ли увольнять сотрудника как гражданина РК и принимать его на работу заново, заключать новый трудовой договор как с гражданином РФ? 

ОТВЕТ: В рамках интеграционных объединений Республика Казахстан взаимодействует с государствами-членами Евразийского экономического союза. С 1 января 2015г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союза, государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация. Со 2 января 2015 г. к Договору присоединилась Республика Армения, с 12 августа 2015 г. - Кыргызская Республика. Договор о Евразийском экономическом союзе создает условия для свободного передвижения четырех экономических благ - капитала, услуг, рабочей силы и товаров.

В части передвижения рабочей силы государствами – членами Евразийского экономического союза устранены все административные барьеры для осуществления трудовой деятельности на территории государств-членов ЕАЭС. 

Таким образом, смена гражданства Казахстана на РФ не влечет изменение условий труда работника. При этом, в случае изменения реквизитов сторон трудовых отношений (пп.1) п.1 ст.28 Кодекса) соответствующие изменения вносятся в трудовой договор в порядке определенном п.2 ст.33 Кодекса.