О распределении должностей госслужащих по функциональным блокам

Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жаилгановой А.Н. (№ 700457 от  12.08.2021г.)

ВОПРОС: Вами 11 августа утверждена методика по распределению государственных служащих корпуса Б по функциональным блокам. 

Я работаю в государственном учреждении главным специалистом службы управления персоналом (кадровая служба). Моя должность самостоятельная, подчиняюсь непосредственно руководителю. В методике специалисты кадрового обеспечения государственного органа отнесены к блогу Б. 

Но в блоке А указана следующая функция, а именно разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа. Данная функция установлена в моих должностных обязанностях и в квалификационных требованиях расписана.

Моя должность относится к блоку А? Если нет, то данная функция на какие должности распространяется? 

ОТВЕТ: Согласно Методике должностные полномочия государственных должностей блока «А» связаны с непосредственной реализацией миссии, стратегических целей и задач, возложенных на государственный орган, подготовкой решений, способствующих выработке, определению и реализации государственной политики. К функциональному блоку «А» отнесена функция по разработке и реализации стратегии управления персоналом государственного органа. При этом данная функция должна исходить из стратегических документов, в которых отражены показатели работы государственного органа. К примеру, перед госорганом стоит задача по улучшению кадрового состава по узконаправленной специальности в связи с острой нехваткой для данного региона, что требует от отдельной должности службы управления персоналом либо руководителя аппарата стратегического подхода по поиску и привлечению этих специалистов, их дальнейшему развитию либо удержанию. При этом функция по кадровому обеспечению деятельности государственного органа отнесена к функциональному блоку «Б», так как носит содействующий характер в реализации миссии, стратегических целей и задач, возложенных на государственный орган. То есть государственные должности данной функции проводят конкурсы на занятие вакантной госдолжности, ведут личные дела, оформляют приказы и т.д. 

Вместе с тем, стоит отметить, что распределение утверждается руководителем аппарата госоргана на основании решения комиссии государственного органа, созданной в этом же госоргане, исходя от степени важности и ценности той или иной должности в реализации миссии, стратегических целей и задач, возложенных на конкретный государственный орган. Таким образом, отнесение должностей к функциональным блокам осуществляется решением комиссии госоргана путем оценки конкретной должности.