Особенности сокращения работника предпенсионного возраста

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 707568 от 29.09.2021г.) 

ВОПРОС: В организации планируется сокращение штата и численности работников. На сокращаемой должности работает сотрудник предпенсионного возраста (1 год до пенсии).

Согласно п.1 ст. 53 ТК РК Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. 

Можно ли сократить его должность?

Если можно, то обязаны предоставить должность с заработной платой не меньше чем на предыдущей должности?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. 

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по вышеназванному основанию, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. 

Таким образом, решение расторжении или не расторжении с работником предпенсионного возраста трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников принимается работодателем на основании решения указанной выше комиссии. Вместе с тем, законодательством не предусмотрено обязанности работодателя по обеспечению сокращаемого работника новой должностью.