Особенности расторжения трудового договора с совместителем при выходе основного работника

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 708964 от 08.10.2021г.) 

ВОПРОС: Если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем, временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. 

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу? 

ОТВЕТ: Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. 

В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность). При этом, предоставление работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью работодателя, а его использование - правом работника. 

Учитывая, что в данном рассматриваемом случае право на работника на использование указанного отпуска наступило в период действия трудового договора (а не на момент истечения его срока), заключенного с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника (т.е. до выхода на работу основного работника), то работодатель обязан был предоставить указанный отпуск, а работник вправе использовать его в полном объеме (без права его прерывания и выхода на работу). Время нахождения в данном отпуске засчитывается в трудовой стаж работника. Трудовой договор с данным работником в соответствии с пунктом 4 статьи 51 Кодекса подлежит прекращению по завершении этого отпуска.