Последний рабочий день и дата расторжения трудового договора

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 712580 от 02.11.2021г.) 

ВОПРОС: По вопросам порядка определения последнего рабочего дня и даты расторжения трудового договора Вами дан ряд противоречащих ответов. Разъяснения на обращения № 664836, 522249, 504019 противоположны ответам предоставленным по обращениям № 704240, 704236.

Как определяется последний рабочий день и дата расторжения трудового договора по действующему законодательству? Какие именно ответы являются правильными?

ОТВЕТ: Согласно статье 13 Кодекса, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом. Таким образом, по общему правилу, последний рабочий день является днём увольнения.

Например, работник написал заявление «Прошу уволить 1 октября 2021 года». Соответственно, работодатель издает приказ об увольнении «Уволить 1 октября 2021 года». Согласно редакции заявления и приказа, последний рабочий день сотрудника приходится на 1 октября 2021 года». Соответственно, датой расторжение трудового договора будет являться 1 октября 2021 года, и эту же дату следует указать в поле «Дата расторжения договора» при внесении сведений в Единую систему учета трудовых договоров. Исключение составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (выходной, болел, находился в отпуске и др.). В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий. Вместе с тем, на практике нередки случаи, когда работники в заявлениях об увольнении применяют предлог «с», соответственно, в этих случаях, днем увольнения считается последний рабочий день, предшествующий дате, указанной в заявлении.

В этом случае, если в заявлении на увольнение указано «с 27 сентября» 2021 года, то последним рабочим днем при пятидневной рабочей неделе (суббота, воскресенье – выходные дни) будет являться 24 сентября.