О согласовании премирования заместителей директора РГКП

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 712792 от 03.11.2021г.) 

ВОПРОС: В соответствии с пунктом 6. Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 « О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» предоставлено право руководителям организаций устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя. 

Просим дать разъяснение, необходимо ли согласовывать премирование заместителей директора республиканского государственного казенного предприятия с уполномоченным органом соответствующей отрасли?

ОТВЕТ: Согласно пп.2) п.6 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя. 

В этой связи порядок премирования работников определяется отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя (Положением об оплате труда и премировании работников).

Если Положение об оплате труда и премировании работников не предусматривает, что премирование заместителя директора казенного предприятия осуществляется с согласия уполномоченного органа, то согласие уполномоченного органа не требуется.