Налогообложение пособия для оздоровления работников ГКП на ПХВ

Источник: Блог Председателя Комитета государственных доходов МФ РК Алтынбаева А.С. (№ 721618 от 11.01.2022г.)

ВОПРОС: Я являюсь работником в сфере здравоохранения, а именно КГП на ПХВ городская поликлиника и у меня возник вопрос: 

пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

В коллективном договоре имеется обеспечение сохранения за работниками субъектов здравоохранения право на получение основного оплачиваемого трудового отпуска не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада.

Согласно пп. 41) п.1. Ст. 341 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК « О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода): 

- государственная адресная социальная помощь, пособия и компенсации, выплачиваемые за счет средств бюджета, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан. 

На основании вышеизложенного хотелось бы узнать - подлежит ли налогообложению индивидуальным подоходным налогом, обязательными пенсионными взносами пособие на оздоровление в нашей организации? Предприятие имеет доход от государства 100%.

ОТВЕТ: Государственная адресная социальная помощь, пособия и компенсации, выплачиваемые за счет средств бюджета, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан, не рассматриваются в качестве дохода физического лица (подпункт 41) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении). 

Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада (пункт 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан). 

Гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов (подпункт 2) статьи 1 Трудового кодекса). 

Казенное предприятие - коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве оперативного управления (подпункт 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе»). 

Государственное учреждение - некоммерческая организация, созданная государством и содержащаяся только за счет бюджета или бюджета (сметы расходов) Национального Банка Республики Казахстан, если дополнительные источники финансирования не установлены законами Республики Казахстан, для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера (подпункт 15) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе»). 

На основании изложенного, учитывая, что Коммунальное Государственное Предприятие на праве хозяйственного ведения не относится по организационно-правовому статусу к казенным предприятиям и государственным учреждениям, а его работники не признаются гражданскими служащими, то в данном случае, пособие на оздоровление будет считаться доходом работника, облагаемым всеми видами налогов и обязательных платежей аналогично заработной плате вне зависимости от условий коллективного трудового договора.