Предоставление отпуска без содержания после наступления события (регистрация брака, рождение ребенка и т.д...)
Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 724638 от 01.02.2022г.)
ВОПРОС: Согласно п. 3 ст. 97 ТК РК на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
регистрации брака;
рождении ребенка;
смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Из содержания норм вышеуказанной статьи следует, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника, при наступлении случаев, перечисленных в статье. Однако период времени, когда работник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска, законодательством не определен.
В этой связи, просим разъяснить:
1) ограничены ли сроки у работников по обращению с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по основаниям предусмотренных п. 3 ст. 97 ТК РК?
2) может ли работодатель предоставить такой отпуск, в случае обращения работника по прошествии событий, перечисленных в п.3 ст. 97 ТК РК, к примеру по прошествии трех месяцев?
ОТВЕТ: Действительно, в соответствии с пунктом 3 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
регистрации брака;
рождении ребенка;
смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Вместе с тем, Кодексом не регламентированы конкретные сроки предоставления указанных отпусков. Исходя из содержания нормы Кодекса, необходимость данных отпусков вызвана конкретными событиями. В этой связи, считаем, что работодатель при их предоставлении должен руководствоваться принципом разумной достаточности. Соответственно, предоставление одного из указанных отпусков по прошествии трех месяцев, считаем нецелесообразным.