О расторжении Трудового договора при уклонении работника от получения Акта об отсутствии

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 726567 от 11.02.2022г.)

ВОПРОС: Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

Если уведомление о вручении акта вернется Работодателю без пометки о вручении работнику, при этом работник умышленно избегает получение акта об отсутствии, может ли Работодатель расторгнуть трудовой договор? 

Иными словами обязательно ли Работодателю дожидаться возврата уведомления с пометкой о вручении если работник умышленно избегает получение акта для того чтобы расторгнуть трудовой договор? 

Если работодатель не дождется пометки о вручении работнику, то через какое время (неделю, месяц, год) он вправе расторгнуть трудовой договор, при этом достоверно зная, что работник умышленно не получает акт об отсутствии? 

ОТВЕТ: Согласно пункту 10 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса (отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам), допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. 

Вместе с тем, считаем, что при невозможности вручения работнику заказного письма с уведомлением в связи с его отсутствием по указанному адресу или отказом от получения, работодатель вправе составить соответствующий акт и расторгнуть трудовой договор по вышеназванному основанию Кодекса.