Расторжение Трудового договора после достижения пенсионного возраста работником

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 727422 от 17.02.2022г.)

ВОПРОС: В соответствии с пп. 24 п.1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. 

Возможно ли расторгнуть трудовой договор с директором подведомственного учреждения по данному пункту, если пенсионный возраст данного директора был достигнут в марте 2021 года, однако, трудовой договор не был расторгнут, и он продолжал выполнять функциональные обязанности? 

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Данная норма предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанном выше основанию. При этом, законодательство не ограничивает работодателя в сроках по использованию данного права. 

Вместе с тем, при использовании права на расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, работодатель должен согласно пункту 9 статьи 53 Кодекса уведомить работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.