Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 731452 от 17.03.2022г.)

ВОПРОС: Можно ли предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, законодательных ограничений по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы нет.