О дате выхода из отпуска если в его период "попали" праздничные дни

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 732772 от 30.03.2022г.)

ВОПРОС: В организации установлена 5 дневная рабочая неделя. Сотрудник взял отпуск с 03 мая по 18 мая 2022 года в количестве 14 календарных дней. 

В соответствии со ст.90 ТК РК работник выходит на работу 19 мая или 23 мая 2022 года (21,22 мая выходные дни)?

При этом прошу разъяснить, заработная плата будет исчисляться с 19 мая или с 23 мая 2022 года? 

ОТВЕТ: Согласно статье 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 

В рассматриваемом случае, учитывая, что в указанный Вами период дни трудового отпуска учтены без учета праздничных дней, рабочим днем после трудового отпуска будет являться 19 мая. 

Вместе с тем согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время.