ОснованиЕ или основаниЯ прекращения Трудового договора. Как правильно?

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 742103 от 01.06.2022г.)

ВОПРОС: В пункте 2 статьи 61 Трудового кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. ОснованиЕ, не основаниЯ.

Работодатель расторгает трудовой договор с работником по нескольким основаниям, предусмотренным статьей 52 ТК РК. 

Правомерно ли расторжение трудового договора с работником по нескольким основаниям? 

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением предусмотренных законодательством случаев. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 

Таким образом, в силу того, что слово «основание» указано в единственном числе, работодатель при расторжении трудового договора должен указывать только одно основание. 

Основания прекращения трудового договора устанавливаются статьей 49 Кодекса и включают в себя: 

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 

2) истечение срока трудового договора; 

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 

4) в связи с переводом работника к другому работодателю; 

5) расторжение трудового договора по инициативе работника; 

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 

9) нарушение условий заключения трудового договора. 

В случае наличия у работодателя нескольких оснований для прекращения трудового договора право выбора основания является прерогативой работодателя.