Особенности предоставления отпуска по частям

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 748838 от 26.07.2022г.)

ВОПРОС: Работник принят на работу 01.04.2014 на должность механика. Продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней (24 календарных дня основной и 6 календарных дней дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда). 

На протяжении с 2014 по 2021 годы работнику предоставлялся отпуск по частям по 15 календарных дней два раза в рабочем году. 

В этом рабочем году (01.04.2022 по 31.03.2023) работник по графику отпусков должен был пойти в отпуск на 15 календарных дней с 15 июля по 30 августа 2022 года, но в отпуске ему было отказано, мотивируя тем, что на отпуск продолжительностью 15 календарных дней он еще не заработал и предложено пойти в отпуск за фактически отработанное время. Правомерны ли требования предоставлять отпуск работнику только за фактически отработанное время?

ОТВЕТ: Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. 

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст. 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), в который включаются: 

1) фактически проработанное время; 

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. 

Вместе с тем Кодекс допускает право работодателя предоставлять трудовой отпуск работнику и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Рабочий год (период) для предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работнику составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса). 

В соответствии со ст. 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. 

На основании изложенного: 

• у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск (в том числе дополнительный) предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник
• если у работника нет трудового стажа или он менее 12 месяцев, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально фактически отработанному времени
• если в графике отпусков с учетом пожеланий сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков 

Вместе с тем, полагаем, что в данном рассматриваемом случае, учитывая, что данный работник работает с апреля 2014 года у него есть полный период для представления ежегодного трудового отпуска в полном объеме.