Обязанность работодателя соблюдения норм ТК РК при разделении отпуска на части

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 754359 от 16.09.2022г.)

ВОПРОС: Присутствует ли ответственность работодателя в случае неисполнения нормы пункта 3 статьи 92 Трудового Кодекса: 

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней? 

То есть, есть ответственность Работодателя, при непредоставлении одной части трудового отпуска не менее четырнадцати календарных дней?

ОТВЕТ: Статьей 11 ЗРК «О правовых актах» устанавливается, что все нормативные правовые акты имеют прямое действие, если иное не оговорено в самих нормативных правовых актах или актах о введении их в действие. 

Для применения нормативных правовых актов, введенных в действие, не требуется каких-либо дополнительных указаний. Таким образом, та или иная норма законов должна применяться всеми субъектами непосредственно, вне зависимости от наличия или отсутствия каких-либо конкретизирующих данную норму законодательных или подзаконных актов в ее прямом значении. 

Следовательно, если Кодексом предписывается предоставлять отпуск по частям в указанном соотношении, то работодатель обязан данное соотношение соблюдать.