Надбавка за особые условия труда устанавливается как по основному месту работы, так и по совместительству

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 755253 от 23.09.2022г.)

ВОПРОС: ПП РК № 1193 от 31.12.15 года, Приложение 18:

работникам государственных учреждений и казенных предприятий выплачивается надбавка за особые условия труда – 10 % от ДО, где ДО - должностной оклад. 

Работник получает доплату 10% от ДО по основному месту работы, так же он работает по договору внутреннему совместительству (п.56 ст.1 ТКРК). Положена ли ему также доплата в размере 10% от ДО по внутреннему совместительству?

ОТВЕТ: Согласно п.15 приложения 18 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада. 

Вместе с тем Трудовой кодекс РК (далее-Кодекс) выделяет понятие «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 Кодекса). 

Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.

Учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, работникам-совместителям выплачиваются все соответствующие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, то есть надбавка за особые условия труда выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.