Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты?

ВОПРОС: Я просил отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, однако работодатель отказал, указав, что такой отпуск не предоставляется. Законны ли действия работодателя?

ОТВЕТ: Порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены Ст.97 Трудового кодекса РК.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты сроком до 5 календарных дней на основании его уведомления в следующих случаях:
1) при регистрации брака;
2) при рождении ребенка;
3) при смерти близких родственников, а также супруги (супруга) и/или их родственников (родные и сводные братья и сестры, родители, дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором.

Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней на период его нахождения в организациях, оказывающих специальные социальные услуги лицам, пострадавшим от бытового насилия.

В указанных выше ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы при соблюдении порядка, установленного Кодексом.

Во всех других случаях предоставление отпуска без сохранения зарплаты не является обязанностью работодателя - это его право. В таких ситуациях продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.