Включается ли время нахождения в отпуске без содержания в трудовой стаж при предоставлении отпуска?

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 759236 от 15.11.2022г.)

ВОПРОС: Сотрудник планирует получить гарантированный оплачиваемый отпуск. Работники бухгалтерии сказали, что он не может выйти в оплачиваемый отпуск в связи с тем, что он брал отпуск без содержания и якобы эти дни вычитаются из оплачиваемого отпуска. 

Имеет ли право фирма вычитать дни оплачиваемого трудового отпуска, если сотрудник брал отпуск без содержания?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. 

В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. 

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются фактически проработанное время. Также входит и время когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; (п.2 ст.91 Кодекса). 

В связи с этим, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется по графику либо в любое время рабочего года по соглашению сторон. То есть по обоюдному согласию между работником и работодателем. Таким образом, время нахождения работника в отпуске без содержания в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не включается.