О предоставлении дополнительного отпуска в случае внутреннего совместительства

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 760122 от 23.11.2022г.)

ВОПРОС: У работника основная должность ученый секретарь со степенью PhD, общая продолжительность его отпуска 42 календарных дня. 

По совмещению работник выполняет дополнительную работу старшего научного сотрудника, которая относится к вредным условиям труда. 

Предоставляется ли работнику в этом случае дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за работу с вредными условиями труда, продолжительностью 6 календарных дней?

ОТВЕТ: В соответствии со статье 89 Трудового кодекса РК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (далее-Список), а также правил их предоставления (далее-Правила). 

Согласно пункту 10 Правил работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях, с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактический проработанным дням. 

Таким образом, в обозначенном случае, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда то ему предоставляется дополнительный отпуск.