Основание для установления неполного рабочего времени работнику

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 760117 от 23.11.2022г.)

ВОПРОС: В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить ему режим неполного рабочего времени. 

Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 апреля 2022 года, для того, чтобы работодатель обязан был устанавливать режим неполного рабочего времени работнику необходимо медицинское заключение о том, что больной нуждается в дополнительном уходе. При этом, сама справка об инвалидности ребенка, не может являться основанием для установления работнику режима неполного рабочего времени. 

У нас на руках справка об инвалидности 1 группы (ребенок инвалид с детства, 20 лет), без срока переосвидетельствования, в связи с чем прошу дать разъяснение: является ли эта справка основанием для предъявлению работодателю или необходимо медицинское заключение? 

ОТВЕТ: В соответствии с трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414, гл. 6, ст.70, п.3 «работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени». 

Вам необходимо предъявить работодателю медицинское заключение о состоянии здоровья Вашего сына, которую можно получить на ВКК медицинской организации по месту прикрепления.