О выплате бонусов работникам, вышедшим из социального отпуска по уходу за ребенком

ВОПРОС № 78491: Я вышла с отпуска по уходу за ребенком с 03.10.2022г. (т.е. первый рабочий день октября (1,2 - выходные дни). Полностью отработала IV квартал. При этом кадровая служба ссылается на то, что сотрудник не полностью отработал оцениваемый период, хотя я отработала в октябре 21 раб.день, в ноябре -22 раб.дня, в декабре - 21 раб.день. Поэтому прошу дать разъяснения подлежу ли я оценке для выплаты бонуса?

ОТВЕТ: Оценка деятельности служащих за предыдущие отчетные периоды проводится на основании Типовой методики оценки деятельности служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Агентства от 16 января 2018 года № 13 (далее – Типовая методика), в редакции, действовавшей до 15 февраля 2023 года.

Так, согласно пункту 4 Типовой методики, оценка не проводится в случаях, если срок его пребывания на конкретной должности в оцениваемом периоде, в том числе после выхода из социального отпуска, составляет менее трех месяцев.

При этом, отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса является одним из видов социальных отпусков.

Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 174 Гражданского кодекса срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Таким образом, требуемый минимальный срок пребывания на должности, исчисляемый с 3 октября 2022 года, заканчивается только 3 января 2023 года.

В этой связи, учитывая то, что в оцениваемом 2022 году срок пребывания на должности после выхода из социального отпуска составляет менее трех месяцев, Вы не подлежите оценке за 2022 год.