Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Грядут праздничные «майские» и закономерно возникает вопрос, что делать, если в этот период работнику предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск?

Обязан ли работник вернуть сумму ранее выплаченных отпускных при отзыве из отпуска?

Экологический отпуск. Можно ли перенести или получить компенсацию?

ПАМЯТКА работодателю по компенсации за неиспользованный отпуск и выплате пособия для оздоровления