Об оплате больничного после увольнения работника

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 713870 от 10.11.2021г.)

ВОПРОС: Трудовой договор с работником ТОО расторгнут в ноябре 2021г., все причитающие выплаты были произведены в сроки установленные ТК РК. 

После увольнения и перечисления расчетных выплат, работник обратился в компанию с просьбой выплатить сумму за лист временной нетрудоспособности за период октябрь 2021г. 

Обязан ли работодатель выплатить больничный лист, даже если работник предоставил документ после увольнения?

ОТВЕТ: Согласно статье 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения. 

Вместе с тем согласно п.10 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907, работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания. В этой связи, работник должен предоставить больничный лист в день выхода на работу.