Занятие вакантной должности директором КГУ

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 718508 от 09.12.2021г.)

ВОПРОС: Директор КГУ может заменять работника на время вакантной должности?

ОТВЕТ: Согласно статьи 111 Трудового кодекса РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 

Вместе с тем, в рассматриваемом случае, директор КГУ (с письменного согласия) может совмещать должность работника на время вакантной должности, оформив приказом.