Об обязанности работника уведомлять работодателя о факте открытия больничного

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 742045 от 01.06.2022г.)

ВОПРОС: 1. Регламентирована ли трудовым законодательством обязанность работника сообщать работодателю об открытии листка временной нетрудоспособности? Если такая обязанность предусмотрена трудовым законодательством, прошу указать ссылку на норму закона.

2. Регламентирован ли законодательством порядок уведомления работодателя об открытии листка временной нетрудоспособности?

3. Если я по телефону сообщил секретарю о том что на больничном, могут ли меня уволить в период временной нетрудоспособности, мотивируя тем что я не уведомил работодателя об открытии листка временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ: Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) не предусмотрено обязанности работника и, соответственно, порядка по уведомлению работодателя об открытии листа временной нетрудоспособности. 

Вместе с тем, в соответствии с подпунктами 1) и 2) пункта 2 статьи 22 Кодекса работник обязан: выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину. В этой связи, считаем целесообразным уведомление работодателя, при наличие такой возможности, о своей временной нетрудоспособности, подтвержденной листом временной нетрудоспособности. 

Согласно пункту 1 статьи 54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Кодекса.